组织架构调整后，离职人员发薪问题
现象描述：人员甲在A人力资源组织离职，A人力资源组织组织通过组织架构调整变成了B人力资源组织组织，原来A人力资源组织下面的在职人员通过部门转移，批量转移到了B人力资源组织组织，但已经离职的甲没有转移到B人力资源组织，导致当月在B人力资源组织下面的薪资方案发工资时添加不到A人力资源组织已经离职的甲员工。
处理思路：薪资档案添加人员主要是校验人员的任职记录，若不做调整甲的任职记录任然在A人力资源组织，肯定无法再B人力资源组织的薪资档案添加到甲。要处理共有3种方案
方案一：通过离职记录直接维护离职人员的最后一条任职记录
（1）离职记录
（2）直接维护到B人力资源组织下面的部门
方案二：做离职人员跨组织转移
方案三：做离职人员委托
（1）员工管理范围做委托
（2）薪资档案直接添加
